سبدگردان اندیشه صبا پس از تجربه موفق خود در مدیریت انواع صندوقهای سرمایهگذاری با سطح ریسک و بازدهی متفاوت، صندوق بازنشستگی تکمیلی اندیشه تامین را به عنوان یک گزینه ایدهآل به متقاضیان سرمایهگذاری بلندمدت ارائه میدهد تا از این طریق، سرمایهگذاران قادر باشند ارزش سرمایه و قدرت خرید خود را در برابر تورم حفظ کنند و همچنین دغدغه تامین هزینههای آینده را تا حد زیادی از بین ببرند.
صندوق اندیشه تامین با برخورداری از سه نوع واحد سرمایهگذاری، ساختار مبتنی بر صدور و ابطال و ترکیب دارایی صندوق در صندوق، این امکان را دارد تا تمامی سرمایهگذاران خرد و کلان را از یک سرمایهگذاری بلندمدت و آسودهخاطر بهرهمند سازد.
به طور کلی، تمامی افرادی که تمایل دارند از منافع یک سرمایهگذاری بلندمدت و ایمن بهرهمند شوند و علاوه بر پوشش تورم، بازدهی مطلوبی در مقایسه با سایر بازارهای موازی کسب کنند، این امکان را خواهند داشت تا با سرمایهگذاری در صندوق اندیشه تامین، از مزایای قابل توجه آن برخوردار شوند.
سرمایهگذاری در صندوق اندیشه تامین یک گزینه سرمایهگذاری تکمیلی در کنار حقوق بازنشستگی کارمندان محسوب میشود و کارفرمایان از این طریق قادر خواهند بود تا کیفیت دوره بازنشستگی کارمندان خود را ارتقا دهند و یک سرمایه قابل توجهی را در این دوران در اختیار آنها قرار دهند. بنابراین، همانطور که از نام صندوق نیز پیداست، یکی از مهمترین اهداف سرمایهگذاری بلندمدت در صندوق اندیشه تامین، بهرهمندی از مزایای آن در دوران بازنشستگی است که این امر لزوما مستلزم حضور کارفرما نیست و به صورت مستقل نیز امکانپذیر است.
به علاوه، پیشنهاد سبدگردان اندیشه صبا به تمامی والدینی که تمایل دارند از همین حالا برای آینده فرزندان خود سرمایهگذاری و نیازهای آتی آنان را تامین کنند و یا هر فردی که دغدغه تامین هزینههای آینده و حفظ قدرت خرید خود را دارد، سرمایهگذاری بلندمدت در صندوق اندیشه تامین است.
اگر از ابتدای سال 98 و به مدت 5 سال صرفا در صندوق سهامی مشترک اندیشه صبا و صندوق با درآمد ثابت اوصتا سرمایهگذاری میکردید، سرمایه شما حداقل 9 برابر میشد و از سایر بازارهای موازی نیز جلوتر بودید.
سرمایهگذاری در صندوق بازنشستگی تکمیلی اندیشه تامین از طریق خرید واحدهای آن محقق میشود. بر این اساس، این صندوق سه نوع واحد سرمایه گذاری را ارائه میدهد:
واحد سرمایه گذاری عادی نوع اول:
این نوع واحد به نام کارفرما و به تفصیل نیروی انسانی صادر میشود که پرداخت هزینه صدور آن به عهده کارفرماست؛ به این صورت که کارفرما به صورت ماهانه یا یکجا مبلغ دلخواهی را برای کارمندان خود سرمایهگذاری میکند.
واحد سرمایه گذاری عادی نوع دوم:
این نوع واحد به نام نیروی انسانی صادر میشود که هزینه صدور آن از محل درصد مشخصی از حقوق نیروی انسانی تامین و توسط کارفرما سرمایه گذاری میشود.
واحد سرمایه گذاری عادی نوع سوم:
کارمندان و سایر اشخاص حقیقی میتوانند به صورت ماهانه یا یکجا و همچنین به میزان دلخواه خود در این نوع از واحدها سرمایه گذاری کنند.